如何像网易一样做好HR 不花一分钱解雇员工

甭管员工表现怎样，绩效考评一律给D（配合措施：劳动合同中约定，绩效考评连续三个月打D，则解除劳动合同，没有补偿金。）

诱逼员工主动申请离职，威胁“拿补偿金不利于以后找工作”。比如“你的下家做背景调查时我们会说你坏话”，又如“在离职证明上写不利于员工的离职原因”。

如果员工识破了这个阴谋，拒绝签离职申请，就撤掉员工工位，收回电脑，解除门禁权限，从打卡机里删掉员工，让他打不了卡、上不了工、甚至进不了公司；（某福报公司用过这一招）

骗员工说，特批你从明天开始不用来公司打卡了，方便后续以“旷工”理由辞退；

诱逼员工请年假，不请就给员工算旷工（此处存疑：这他妈是什么鬼操作？法务表示，无法律依据啊）

如果战况进入拉锯战，则发动扯皮攻击。往员工身上泼脏水，让他背锅，让他委屈，让他心累，让他绝望，陷入跳进黄河洗不清的境地，则有望一举击溃其心理防线，精疲力竭之下签字。

安排不明身份人员在员工工位附近往来监视，给对方制造心理压力。人在重压之下就会有漏洞，趁机收集他违反公司规定的证据。

进阶版

打电话、寄信件给员工家人，让家人知道员工摊上事儿了，丢了工作了，给员工制造更大心理压力。（良心警告：心不狠不要用这招。中国人的信仰是家庭，擅用家人威胁别人，有可能引发匹夫之怒，血溅五步，让自己家宅不宁、日夜难安。）

骚扰员工，让他难以安宁，心力交瘁。这招对付生病、怀孕或在哺乳期的员工特别有效。

修改员工考勤记录，无中生有制造迟到、早退、旷工。

高阶版

收集员工的QQ签名、朋友圈动态，如果出现“此去泉台招旧部，旌旗十万斩阎罗”之类诗词，就向有关部门举报员工有反动和自杀倾向。（某电脑生产商在应对顾客质量维权时用过类似手段，让顾客坐牢数年，成功化解危机）

如果纠纷被捅到董事局等高层处，事态有恶化可能，则建议把员工交给法务和专业人员，建议员工接受由公司免费提供的心理咨询，或建议员工去指定医疗机构检查，方便收集对公司有利的证据。

后续版

即使公司在仲裁中失败，也通过不断上诉拖延执行。（此处为引用当事人引用的HR表述关于「一裁终局」的表述删除，关于劳动纠纷仲裁和诉讼的详细条文见评论区置顶的知友表述）

如果事态有曝光到媒体、彻底失控的可能性，则同意法定补偿金额，但分12个月发放，因为12个月正好是员工劳动维权的有效期。

不过他们承诺如果同意签字，可以给到高于N+1的金额。关键是要拿这笔钱是有附加条件的，要分12个月拿。这意味着不仅要放弃后续一切的法律途径维权，而且变得没有保障。

补偿金和工资拖延发放，让员工往来奔波，求告无门，疲于维权。

不配合员工办理失业金。不但让他失业，还让他失业金也领不到。

不提供工资条，或仅提供一个数额，失去证据效力。

以上内容是本退役HR昧着良心的经验之谈，引用案例来源于网络，和任何猪厂、牛厂无关。如有不实欢迎私信修改，不接律师函，不接受敲门。